第170章 视察时光院线公司
视察完青柠娱乐公司后,赵一第二天又去了时光院线公司看看情况。
昨天了解了一下《盘古传》的制作进度,按照正常速度的话,还有一个多月的时间就可以制作完成,到时候就需要时光院线公司来播放了。
目前的胶片屏幕无法展现出来3D特效电影的效果,如果时光院线公司还没有准备好,他就打算暂时不在国内上映了。
香港时光院线公司通过林和霞了解到,目前已经动工的影院都已经装修完毕,现在是播放其他电影公司的电影。
这种2D电影无法体现出来IMAX-3D的优势,观影人群还只是当做一种新的放映系统来看待,而且由于是新的院线品牌,来的观众不是很多,能够保本已经就很不错了。
不管是内地时光院线公司还是香港时光院线公司,都需要一部真正的3D特效电影来打开局面,打响这个电影院线品牌。
在发达国家电影院的数量并不少,作为一个新的院线品牌,就需要体现出来自己的优势,这样才能够突出重围。
而时光院线的优势就是在IMAX-3D屏幕方面了,如果没有好的3D片源,就无法体现出来他们的优势,也就无法获得品牌认可度。
如果作为第一家全3D影院,第一个放映3D特效大片的影院,那么肯定是声名鹊起,甚至都不用给钱让媒体做软广告,他们都会自觉的进行这方面的报道。
当然前提是第一步3D电影需要制作的精良,能够真的给观众一种视觉盛宴,如果剧情方面再能够获得认可就更好不过了。
虽然赵一自信,但是就《盘古传》的剧情是否能够获得所有国家的观众认可,他也不敢打这个包票,毕竟文化差距摆在那里,只能够说在他们的接受范围内即可。
文化这种东西最是说不清道不明,有时候你明明按照对方的文化喜好来进行电影制作,但是反馈往往平平淡淡,甚至会被对方嘲讽。
这说明你还没有领会人家的文化精髓,做的不够纯正,但是如果真纯正了,其他市场就会被丢掉,这是一个两难的问题,只能够“求同存异”,尽量不让对方反感。
如果不是过来前打了个电话通知,估计赵一这次来有可能扑空,今天邹启民正好要到郑州视察院线的施工情况。
现在贸易公司在全国首批500家综合商场已经全部完成了主体建筑的修建,内部正在根据这种不同用途进行装修工作。
所以邹启民负责的时光院线也开始了装修工作,甚至比综合商场的装修时间还要早点,几乎是主体建筑一完工,邹启民就安排装修人员进场进行院线楼层的装修工作。
时光院线是今年9月份开始组建的,现在马上到1984年了,已经差不多四个月了,几乎没有拿得出手的成绩。
正是因为如此,邹启民特别着急,这段时间都是频繁的视察各个地方的影院装修情况,好在时光院线公司也不差钱,将所有的装修都承包给了建筑公司,自己不用具体负责装修物料的事情,不然这些事情就有的忙了。
这差不多四个月的时间里,时光院线公司也不是什么都没干,至少为每个影院都招募到了足够的员工,员工都是影院当地人。
然后让他们到京进行集中培训,主要是新放映设备的使用,相关规章制度,附属商业设施的服务培训,前台服务礼仪等等。
对邹启民来说,现在是万事俱备,只欠影院这股东风了,而且这些员工招募过来,也是需要给补贴的,虽然不是全额工资,但是也是一笔开销。
如果这么干耗着,一天就是一天的损失,这还不算什么,如果耽搁了电影的发行,一旦被赵一迁怒,就够他受的了。
由于底气不足,邹启民听到赵一要来视察,赶紧将前期的准备工作整理成相关资料,内容非常详尽。
主要的目的就是突出自己这几个月也不是什么事情都没干,当赵一坐到邹启民的办公室的时候,邹启民仿佛屁股下面被针扎了一样。
看见邹启民的样子,赵一笑了笑,说道:“别那么难受,我这又不是兴师问罪来的,就是单纯的了解下情况。”
说实话,时光院线的进度慢也不完全是邹启民的问题,毕竟再怎么弄也要等到贸易公司将综合商场的大楼建好才行。
这个不是他能够决定的,这次来主要是看看他们的准备情况,一旦影院装修完成,能不能够立刻运转起来。
听到赵一的话,邹启民心里的石头稍微放了下来些,紧张主要是两方面的原因,一是怕赵一兴师问罪。
二是这几个月做的工作感觉配不上自己拿的工资,所以有一股负罪感。
特别是事情还没有办成的时候,没法证明自己有能力拿这么多工资。
这个时候的人,还普遍拥有这种朴素的想法,就是自己的劳动对得起自己拿的报酬,特别是手艺人,更看重这个。
因为上千年来,这种默契是支撑他们能够生存下来的原因,干的活好不好,干的活多不多,雇主都看在眼里,让雇主满意了,下次才有可能继续请他们干活。
这种特殊的关系是古代活动范围受限造成的,手艺人大部分都是给周边人家服务的,如果名声坏了,以后就很难接到活。
不像现在,如果这里骗不下去,换个地方继续骗就可以了,所以败坏了名声也没关系,也是骗子屡禁不绝的原因。
邹启民是来自小县城,这种小地方还保留着这种朴素的思想观念,听到赵一的话,连忙说道:“我们的影院全部开始装修了,这段时间我走遍了每个影院,催促施工方加快工程进度,按照目前的速度,预计一个月内就可以装修完成。”
听到邹启民的汇报,赵一说道:“不用这么紧张,前期进展不快并不是你的原因,我还不至于罔顾事实,迁怒与你。
只要不耽搁青柠娱乐公司的影片上映就可以,当然如果你前期准备工作没有做好,导致正式开业延期,那么就是你的责任了。”
“我们已经招聘齐全了所有的员工,并且已经进行了全部的培训任务,目前针对一些考核薄弱的环节,加强针对性的培训工作,务必保证所有的员工都培训合格。”说完,邹启民还将相关文件资料递给了赵一。
赵一拿起资料,一目十行的看了起来,还别说,里面的培训内容还挺详细的,涉及到影院运作的方方面面。
看完这份资料,说明邹启民前期工作还是做的不错,只是他还不明白,赵一平时不会管的这么细,只是在大方向上面关注一下。
像这种详细的资料,其他公司的负责人一般是不会拿给他看的,主要保证大方向不出问题即可。
像赵一汇报的也是一些大的方向性问题,要知道赵一旗下公司众多,如果都了解的那么细,那么他基本上就没有闲暇时间了。
当然邹启民平时和自己接触的也不多,学历只到高中,在管理方面还是有点欠缺,但是宙灵和自己既然选择了他作为时光院线公司的负责人,肯定也有他的优势,管理方面的欠缺慢慢学习就可以弥补。
看完资料后,赵一将文件递还给邹启民,并说道:“我认真的看了下,你这份员工培训资料已经很详细了,将各个方面的培训都照顾到了。
只是一些细节还需要根据实际情况做调整,这个以后慢慢调整即可,当调整过后,可以作为正式的培训教材了,看来你在这方面还是下了一番功夫的。”
听到赵一赞赏的话,邹启民屁股下面的“针”终于没有了,神态也自然了起来,说道:“这个是整个公司员工群策群力的结果,我一个人哪能能想的这么周全。”
赵一也不纠结这方面的事情,直接说道:“你们只要保证一个月内全部院线完工即可,不能只顾着赶时间,质量更是重中之重。
特别是观众来观影的时候,如果因为质量问题造成人员受伤等事情,你们就得承受处罚了。”
这个是必须要叮嘱的,不能因为赶时间就忽略了质量问题,特别是像影院这种人群比较密集的地方,不能因为一些小问题就酿成大灾难。
所以各个方面都要考虑齐全,开业前还要对各种紧急情况进行演习。
“你们还需要准备一份开业前的演习方案,一方面是对各种重大事故的演练,像火灾、地震等,需要拿出一个预案出来,让所有的员工都要知道遇到这些情况怎么处理。
另一方面则是对开业后的运行情况做一个预演,让开业后能够做到有条不紊的进行。”
听到赵一的话,邹启民连忙保证一定会准备一份详细的演练方案出来。
其实赵一说的这些,邹启民还真没有注意到,这个时候也没有公司演练怎么处理火灾、地震等灾难,他们倒是对开业预演有一套方案。
交代完了邹启民后,赵一就让他带着自己视察了一下公司的整体情况。
说实话,这个公司总部人员很少,全部加起来还没超过百人,都是一些基本职能部门,而现在培训的影院员工不是在这边,而是分散到好几处地方,他们人员太多只能这么处理。
现在光负责影院放映厅运转的员工就有5000人,然后就是影院自己的餐厅等附属业务的员工了,人数有10000多人,加起来就是15000多人。
不可能有这么大的单一场地满足这么多人培训。
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昨天了解了一下《盘古传》的制作进度,按照正常速度的话,还有一个多月的时间就可以制作完成,到时候就需要时光院线公司来播放了。
目前的胶片屏幕无法展现出来3D特效电影的效果,如果时光院线公司还没有准备好,他就打算暂时不在国内上映了。
香港时光院线公司通过林和霞了解到,目前已经动工的影院都已经装修完毕,现在是播放其他电影公司的电影。
这种2D电影无法体现出来IMAX-3D的优势,观影人群还只是当做一种新的放映系统来看待,而且由于是新的院线品牌,来的观众不是很多,能够保本已经就很不错了。
不管是内地时光院线公司还是香港时光院线公司,都需要一部真正的3D特效电影来打开局面,打响这个电影院线品牌。
在发达国家电影院的数量并不少,作为一个新的院线品牌,就需要体现出来自己的优势,这样才能够突出重围。
而时光院线的优势就是在IMAX-3D屏幕方面了,如果没有好的3D片源,就无法体现出来他们的优势,也就无法获得品牌认可度。
如果作为第一家全3D影院,第一个放映3D特效大片的影院,那么肯定是声名鹊起,甚至都不用给钱让媒体做软广告,他们都会自觉的进行这方面的报道。
当然前提是第一步3D电影需要制作的精良,能够真的给观众一种视觉盛宴,如果剧情方面再能够获得认可就更好不过了。
虽然赵一自信,但是就《盘古传》的剧情是否能够获得所有国家的观众认可,他也不敢打这个包票,毕竟文化差距摆在那里,只能够说在他们的接受范围内即可。
文化这种东西最是说不清道不明,有时候你明明按照对方的文化喜好来进行电影制作,但是反馈往往平平淡淡,甚至会被对方嘲讽。
这说明你还没有领会人家的文化精髓,做的不够纯正,但是如果真纯正了,其他市场就会被丢掉,这是一个两难的问题,只能够“求同存异”,尽量不让对方反感。
如果不是过来前打了个电话通知,估计赵一这次来有可能扑空,今天邹启民正好要到郑州视察院线的施工情况。
现在贸易公司在全国首批500家综合商场已经全部完成了主体建筑的修建,内部正在根据这种不同用途进行装修工作。
所以邹启民负责的时光院线也开始了装修工作,甚至比综合商场的装修时间还要早点,几乎是主体建筑一完工,邹启民就安排装修人员进场进行院线楼层的装修工作。
时光院线是今年9月份开始组建的,现在马上到1984年了,已经差不多四个月了,几乎没有拿得出手的成绩。
正是因为如此,邹启民特别着急,这段时间都是频繁的视察各个地方的影院装修情况,好在时光院线公司也不差钱,将所有的装修都承包给了建筑公司,自己不用具体负责装修物料的事情,不然这些事情就有的忙了。
这差不多四个月的时间里,时光院线公司也不是什么都没干,至少为每个影院都招募到了足够的员工,员工都是影院当地人。
然后让他们到京进行集中培训,主要是新放映设备的使用,相关规章制度,附属商业设施的服务培训,前台服务礼仪等等。
对邹启民来说,现在是万事俱备,只欠影院这股东风了,而且这些员工招募过来,也是需要给补贴的,虽然不是全额工资,但是也是一笔开销。
如果这么干耗着,一天就是一天的损失,这还不算什么,如果耽搁了电影的发行,一旦被赵一迁怒,就够他受的了。
由于底气不足,邹启民听到赵一要来视察,赶紧将前期的准备工作整理成相关资料,内容非常详尽。
主要的目的就是突出自己这几个月也不是什么事情都没干,当赵一坐到邹启民的办公室的时候,邹启民仿佛屁股下面被针扎了一样。
看见邹启民的样子,赵一笑了笑,说道:“别那么难受,我这又不是兴师问罪来的,就是单纯的了解下情况。”
说实话,时光院线的进度慢也不完全是邹启民的问题,毕竟再怎么弄也要等到贸易公司将综合商场的大楼建好才行。
这个不是他能够决定的,这次来主要是看看他们的准备情况,一旦影院装修完成,能不能够立刻运转起来。
听到赵一的话,邹启民心里的石头稍微放了下来些,紧张主要是两方面的原因,一是怕赵一兴师问罪。
二是这几个月做的工作感觉配不上自己拿的工资,所以有一股负罪感。
特别是事情还没有办成的时候,没法证明自己有能力拿这么多工资。
这个时候的人,还普遍拥有这种朴素的想法,就是自己的劳动对得起自己拿的报酬,特别是手艺人,更看重这个。
因为上千年来,这种默契是支撑他们能够生存下来的原因,干的活好不好,干的活多不多,雇主都看在眼里,让雇主满意了,下次才有可能继续请他们干活。
这种特殊的关系是古代活动范围受限造成的,手艺人大部分都是给周边人家服务的,如果名声坏了,以后就很难接到活。
不像现在,如果这里骗不下去,换个地方继续骗就可以了,所以败坏了名声也没关系,也是骗子屡禁不绝的原因。
邹启民是来自小县城,这种小地方还保留着这种朴素的思想观念,听到赵一的话,连忙说道:“我们的影院全部开始装修了,这段时间我走遍了每个影院,催促施工方加快工程进度,按照目前的速度,预计一个月内就可以装修完成。”
听到邹启民的汇报,赵一说道:“不用这么紧张,前期进展不快并不是你的原因,我还不至于罔顾事实,迁怒与你。
只要不耽搁青柠娱乐公司的影片上映就可以,当然如果你前期准备工作没有做好,导致正式开业延期,那么就是你的责任了。”
“我们已经招聘齐全了所有的员工,并且已经进行了全部的培训任务,目前针对一些考核薄弱的环节,加强针对性的培训工作,务必保证所有的员工都培训合格。”说完,邹启民还将相关文件资料递给了赵一。
赵一拿起资料,一目十行的看了起来,还别说,里面的培训内容还挺详细的,涉及到影院运作的方方面面。
看完这份资料,说明邹启民前期工作还是做的不错,只是他还不明白,赵一平时不会管的这么细,只是在大方向上面关注一下。
像这种详细的资料,其他公司的负责人一般是不会拿给他看的,主要保证大方向不出问题即可。
像赵一汇报的也是一些大的方向性问题,要知道赵一旗下公司众多,如果都了解的那么细,那么他基本上就没有闲暇时间了。
当然邹启民平时和自己接触的也不多,学历只到高中,在管理方面还是有点欠缺,但是宙灵和自己既然选择了他作为时光院线公司的负责人,肯定也有他的优势,管理方面的欠缺慢慢学习就可以弥补。
看完资料后,赵一将文件递还给邹启民,并说道:“我认真的看了下,你这份员工培训资料已经很详细了,将各个方面的培训都照顾到了。
只是一些细节还需要根据实际情况做调整,这个以后慢慢调整即可,当调整过后,可以作为正式的培训教材了,看来你在这方面还是下了一番功夫的。”
听到赵一赞赏的话,邹启民屁股下面的“针”终于没有了,神态也自然了起来,说道:“这个是整个公司员工群策群力的结果,我一个人哪能能想的这么周全。”
赵一也不纠结这方面的事情,直接说道:“你们只要保证一个月内全部院线完工即可,不能只顾着赶时间,质量更是重中之重。
特别是观众来观影的时候,如果因为质量问题造成人员受伤等事情,你们就得承受处罚了。”
这个是必须要叮嘱的,不能因为赶时间就忽略了质量问题,特别是像影院这种人群比较密集的地方,不能因为一些小问题就酿成大灾难。
所以各个方面都要考虑齐全,开业前还要对各种紧急情况进行演习。
“你们还需要准备一份开业前的演习方案,一方面是对各种重大事故的演练,像火灾、地震等,需要拿出一个预案出来,让所有的员工都要知道遇到这些情况怎么处理。
另一方面则是对开业后的运行情况做一个预演,让开业后能够做到有条不紊的进行。”
听到赵一的话,邹启民连忙保证一定会准备一份详细的演练方案出来。
其实赵一说的这些,邹启民还真没有注意到,这个时候也没有公司演练怎么处理火灾、地震等灾难,他们倒是对开业预演有一套方案。
交代完了邹启民后,赵一就让他带着自己视察了一下公司的整体情况。
说实话,这个公司总部人员很少,全部加起来还没超过百人,都是一些基本职能部门,而现在培训的影院员工不是在这边,而是分散到好几处地方,他们人员太多只能这么处理。
现在光负责影院放映厅运转的员工就有5000人,然后就是影院自己的餐厅等附属业务的员工了,人数有10000多人,加起来就是15000多人。
不可能有这么大的单一场地满足这么多人培训。
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